一个应届毕业生的视角看pdd

没想到今年的第一个视频就要聊这个略显沉重的话题。

我是21届的毕业生，刚刚经历完秋招，也有面过pdd，所以想聊一下，作为一个应届生是如何看待pdd的。

从大的方面来讲，选择pdd的原因会有以下几个：

1.薪资高，有调薪承诺，第一年食宿全包，不用麻烦租房和跑落户手续，对应届生蛮友好的，所以还是很有吸引力。另外，不得不承认的一个现实是，如果应届毕业生不依赖家庭，在可预见的时间内扎根一线城市，可选的职业发展道路并不多，互联网大厂是其中之一。

2.发展快，pdd至今成立不过5年，无论是用户人数还是股价都屡破新高，未来发展看好，加入可以享受公司成长的红利。

3.大厂背景，想一想再不济熬两年混个大厂背景就走，简历上写起来比较好看，随便一个业务日活跃用户都是过百万，跳槽也会比较方便。这个点是很重要的，也有足够的现实支撑，假设在社交媒体提问大厂小厂的offer选择，80%-90%的人会给出去大厂的建议。

4.身份认同和同辈压力，大厂的身份认同是普遍存在的，也会用来作为一个身份标签，当你说在某个大厂，大家会默认挺厉害的。当身边朋友进了大厂，比较薪资待遇的时候，自然会带来同辈压力，产生焦虑，也会考虑自己是不是也应该进一下大厂。

如果不去pdd，主要是以下的几点考虑：

1.工作内容，pdd是以电商为主要业务，企业的核心价值观是“本分”，业务大的方向决策已经制定好了，流程套路也有定式，去执行就ok了，所以很大程度是以运营工作为主，工具人体验感强，可能比较难发挥一些创造性。

2.工作时间，pdd在社交网络上11-11-6的工作制度早有耳闻，尤其各种负面新闻（厕所事件）层出不穷，加入pdd的确需要一些勇气。

3.入职部门不熟，这是一个常见的情况，没有在pdd实习过，不了解将要入职的部门和直系领导，直系领导行不行很影响工作体验和升职加薪情况，有一定的不确定性。

说完了以上这些理由，至于选不选pdd的offer，就要见仁见智了，每个人考虑的选项优先级不同，所以谈不上一个统一的标准，但底线是很明确的，刚开始工作，很多时候加班不可避免，身体健康最重要，对身体多一些敏锐，对健康多一些关心，自己才是最了解自己的。另外进入工作之后，我觉得可能要抛弃一下学生时代的那种线性思维，就是一直按部就班的来，这步做不好就没法进行下一步，没有什么事是必须要做的，我们在一个无限开放的世界，任何时候都有选择。

Ps：关于加班，我的一些想法。

我个人的体会是如果工作内容不喜欢，那上班真的是很折磨，更别提加班了。如果一个工作真的喜欢，觉得自己在做一些很有意义的事，谁又会卡着点一周工作40小时？找到一个喜欢的工作可能是避免加班折磨的最优选择。

另一个角度，之前看过一个回答印象很深，工作是我们生活中的一部分，但并不是全部，我们除了打工人这个身份之外，还有儿女，父母，好友，恋人很多身份，问一问自己，我们将要在这些身份上花多少时间？疫情期间，感受更深，很难说意外会在什么时候发生，如果真有一天离开这个世界，我们将以怎样的姿态告别，有没有对最珍贵的东西视而不见。